特定技能でネパール人を採用する際の基本的な方法や流れ、注意点について解説します。ただし、具体的な手順や要件は時折変更される可能性があるため、最新の情報を確認することが大切です。

 

 特定技能の種類

特定技能には1号から5号までの異なる技能があり、それぞれ異なる業種や要件が設定されています。採用したいネパール人がどの特定技能に該当するか確認しましょう。

 

採用手順

 

1. 特定技能実習生の派遣先として登録

   - 採用を検討する企業は、ネパール人を特定技能実習生として派遣するために、日本の労働省に登録する必要があります。

 

2. ネパールでの求人募集

   - 登録後、ネパール国内で特定技能に該当する求職者を募集します。

 

3. 書類の提出

   - 必要な書類（契約書、特定技能実習生派遣の意向書など）を提出し、労働省の審査を受けます。

 

4. ビザ取得

   - 労働省の審査が通ると、ネパールの特定技能実習生がビザを取得します。

 

5. 来日・実習生の受け入れ

   - ビザを取得した実習生が日本に到着し、企業での実習が始まります。

 

注意点

 

- 法令の遵守

 - 特定技能に関する法令を厳密に遵守することが求められます。法令の変更に注意しましょう。

 

- 言語サポート

  - ネパール人実習生が日本語を理解できない場合は、通訳や翻訳のサポートが必要です。

 

- 労働条件の遵守

  - 特定技能実習生に対して、法定の労働条件や福祉措置を遵守することが求められます。

 

まとめ

特定技能でネパール人を採用するには、正確な情報の入手と法令の順守が不可欠です。企業は労働省のガイドラインに基づき、透明性と公正性を持って採用プロセスを進めるよう心がけると良いでしょう。